為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,及時(shí)辦理好全校教職工工資福利待遇,根據(jù)《綿陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)管理實(shí)施細(xì)則的通知》和游仙區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)開元中學(xué)崗位設(shè)置方案的批復(fù)》(綿游人社流崗位[2011]195號(hào)),并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制訂此方案(也適用于評(píng)選先進(jìn)個(gè)人),經(jīng)全體教職工討論通過(guò)并實(shí)施。
一、指導(dǎo)思想
1、調(diào)動(dòng)全校教師的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。
2、形成事事有人做、事事有認(rèn)可、事事都更好、人人有進(jìn)步、學(xué)校大發(fā)展的局面。
3、引導(dǎo)全校師生員工面向全市、面向全省同仁展開競(jìng)爭(zhēng)。
4、突出業(yè)務(wù)成績(jī)和教育科研成績(jī)。
5、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)。
二、本表功能
1、本表為教師參評(píng)先進(jìn)個(gè)人及晉、聘職考核得分。
2、晉、聘職以評(píng)現(xiàn)職以來(lái)歷年成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。
3、評(píng)選先進(jìn)個(gè)人以工作以來(lái)歷年成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。
4、評(píng)高不評(píng)低,適當(dāng)兼顧教齡和工作態(tài)度。
三、先進(jìn)個(gè)人及晉、聘職一票否決者
1、因個(gè)人工作失誤給學(xué)校造成重大不良影響和損失的。
2、年度考核不合格或未參加考核者。
3、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,違法處罰,學(xué)校處分者。
4、一年中病假累計(jì)超過(guò)半年或曠工3天以上的,當(dāng)年不予崗位晉級(jí)。
四、程序:
報(bào)名打分——基層核實(shí)——主管核實(shí) ——評(píng)委議定 ——張榜公示。
五、實(shí)用范圍
凡與學(xué)校建立了人事關(guān)系簽訂了聘用合同的在編在崗正式人員,均納入本方案管理范圍。
六、評(píng)分表
注:表中的X代表年限。
一、基本情況 |
教 齡 |
1X |
|
||
任現(xiàn)職時(shí)間(聘用為取得時(shí)間,下同) |
4X |
|
|||
任現(xiàn)職時(shí)間內(nèi)年度考核優(yōu)秀 |
3X |
|
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學(xué)歷 |
專科 |
5 |
|
||
本科 |
10 |
|
|||
研究生 |
15 |
|
|||
二、師德師風(fēng) |
由學(xué)校職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議,滿分20分。有上述一票否決行為者計(jì)0分。 |
|
|||
三、出勤考核 |
考核當(dāng)年出勤情況,全勤滿分10分。遲到、早退每次扣1分;曠課、工一節(jié)扣5分,直至0分;當(dāng)年病 (住院出外)事假10天以上者不得分。 |
|
|||
四、業(yè)務(wù)成績(jī) |
由學(xué)校職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同教務(wù)處、年級(jí)組評(píng)議,滿分40。 |
|
|||
五、優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)(指任現(xiàn)職期內(nèi)經(jīng)直管部門認(rèn)定的公開課,同一比賽內(nèi)容計(jì)最高分)
|
校級(jí) |
校一等 |
2 |
|
|
校二、三等 |
1 |
|
|||
區(qū)級(jí) |
區(qū)一等 |
4 |
|
||
區(qū)二等 |
3 |
|
|||
區(qū)三等 |
2 |
|
|||
市級(jí) |
市一等 |
6 |
|
||
市二等 |
5 |
|
|||
市三等 |
4 |
|
|||
省級(jí) |
省一等 |
10 |
|
||
省二等 |
8 |
|
|||
省三等 |
6 |
|
|||
國(guó)家級(jí) |
國(guó)一等 |
20 |
|
||
國(guó)二等 |
15 |
|
|||
國(guó)三等 |
10 |
|
|||
六、兼職(班主任和行政職務(wù)只計(jì)最高分) |
任現(xiàn)職期間班主任年限 |
1X |
|
||
年級(jí)組長(zhǎng) |
在任 |
5 |
|
||
教研組長(zhǎng) |
2 |
|
|||
備課組長(zhǎng) |
2 |
|
|||
校級(jí)行政干部 |
8 |
|
|||
中層行政干部 |
6 |
|
|||
七、榮譽(yù)(指相應(yīng)級(jí)別黨委、政府或人事局、教育局共同頒發(fā)的證書) |
校級(jí) |
3 |
|
||
科級(jí) |
5 |
|
|||
區(qū)級(jí) |
8 |
|
|||
市級(jí) |
10 |
|
|||
省級(jí) |
15 |
|
|||
國(guó)家級(jí) |
20 |
|
|||
八、承擔(dān)教育科研課題及獲獎(jiǎng) |
縣級(jí) |
三等 |
2 |
|
|
二等 |
3 |
|
|||
一等 |
5 |
|
|||
市級(jí) |
三等 |
6 |
|
||
二等 |
8 |
|
|||
一等 |
10 |
|
|||
省級(jí) |
三等 |
12 |
|
||
二等 |
14 |
|
|||
一等 |
16 |
|
|||
國(guó)家級(jí) |
20 |
|
|||
九、高三、初三質(zhì)量綜合評(píng)估獎(jiǎng)(目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)、學(xué)科等級(jí)獎(jiǎng)分別取現(xiàn)任職期內(nèi)最高值) |
完成市、區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)科任教師 |
5 |
|
||
超額完成市、區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)30%科任教師 |
8 |
|
|||
超額完成市、區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)50%科任教師 |
10 |
|
|||
學(xué)科等級(jí)獎(jiǎng) |
區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng) |
5 |
|
||
區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng) |
4 |
|
|||
區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng) |
3 |
|
|||
市級(jí)一等獎(jiǎng) |
9 |
|
|||
市級(jí)二等獎(jiǎng) |
7 |
|
|||
市級(jí)三等獎(jiǎng) |
5 |
|
|||
十、輔導(dǎo)獎(jiǎng)(任現(xiàn)職以來(lái)輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門認(rèn)定的比賽獲獎(jiǎng),集體獎(jiǎng)以相應(yīng)等級(jí)2倍計(jì)算) |
區(qū)級(jí) |
一等獎(jiǎng) |
2 |
|
|
二等獎(jiǎng) |
1 |
|
|||
市級(jí) |
一等獎(jiǎng) |
4 |
|
||
二等獎(jiǎng) |
3 |
|
|||
三等獎(jiǎng) |
2 |
|
|||
省級(jí) |
一等獎(jiǎng) |
6 |
|
||
二等獎(jiǎng) |
5 |
|
|||
三等獎(jiǎng) |
4 |
|
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國(guó)家級(jí) |
一等獎(jiǎng) |
9 |
|
||
二等獎(jiǎng) |
8 |
|
|||
三等獎(jiǎng) |
7 |
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國(guó)際獎(jiǎng) |
|
15 |
|
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合計(jì) |
|
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